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如何策划一场创意年会
时间: 2019-03-15 来源:本站 浏览: 116

    策划一场创意的年会,组织一场大型团建,设计明年关于企业文化,人才发展培训,员工活动,雇主品牌整体的计划,今天就让人力资源行业的创意梦工厂——乐满意,给你带来一篇干货满满的实用分享。
 


    创意年会的关键点

    主题创新— 根据新一年的公司战略方向,团队文化,萃取出Slogan,年会全部的内容和环节,都围绕这个主题而设计(举例:蜕变>进化主题;合众为一主题,致敬芳华主题,One Day 主题等)。

    形式创新— 大型互动音乐剧形式,鸡尾酒会圆桌舞会,沉浸式戏剧形式,圆桌家宴,综艺节目现场风,运动游戏晚宴,摇滚颁奖晚宴。

    乐满意创意— 我们会从咨询开始,帮助企业萃取主题,创意框架形式,配套内容主题提供一整套从年会预热,到员工节目排演,签到仪式,抽奖颁奖,BOSS秀,舞美灯光,场地布置,全场互动游戏设计一整套的策划加执行服务。
 


    即是团建又可以作为节目表演,免去前期大量的排练时间,3小时即可产出节目内容— 根乐满意独创的爵士乐队合奏团建,可以让0音乐基础的团队,在半天时间,合奏表演出一首完整的乐曲(曲目任意,团队规模不限,从几十人到二百人)。

    同样的表演类团建产品还有:大型交响乐合奏,百老汇音乐剧,阿卡贝拉无伴奏人声合唱团(可以根据企业今年的故事,定制歌词,类似彩虹合唱团)大型互动即兴戏剧,皇家军乐巡礼秀。

    表彰如何做的走心— 设计一整套关于这个表彰奖项的IP故事,不是仅仅在年会颁奖那一天去呈现一个仪式,而是在年会前几个月就开始传播公司关于这个奖项的背景,从各个角度去策划包装,让人们对于这个“奖本身”有很高的期待和共识,最后的仪式要充满梦幻色彩,跟企业的成绩深度绑定,让每一个获奖的人,都能感受到个体对集体结果的影响力。
 


    如何调动全员的参与度— 让年会在筹备阶段就形成话题性,通过综艺节目的短视频形式,不断传播策划年会的“有趣”和“用心”我们会帮助HR做一档年会前的周播剧,每期邀请企业的员工嘉宾来参与话题,分享我们筹备年会的奇闻趣事和IDEA的碰撞过程,乐满意的导演会萃取选题,抓企业的话题,跟员工自身故事相关,吸引员工的关注和参与感。

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